Polití horkou kávou jako pracovní úraz. Jak ho řešit?

Narazili jste na situaci, že za vámi přišla zaměstnankyně nebo zaměstnanec, že byla polita horkou kávou a že to chce evidovat jako pracovní úraz? Možná vám to v té dané chvíli přišlo vtipné, ale pravdou je, že jakožto zaměstnavatel máte povinnost i za tento typ úrazu, pokud k němu dojde vlivem cizího zavinění. Pokud k vám tedy přijde váš zaměstnanec nebo zaměstnankyně s tímto problémem, je třeba to řešit tak, jak to stanovuje zákon. 

Každý podnikatel si musí být vědom svých povinností, jež se vztahují a týkají BOZP a PO. V souvislosti s bezpečností práce je třeba také zmínit, že každý zaměstnavatel je povinen řešit jakýkoli pracovní úraz, ke kterému došlo na pracovišti nebo při plnění pracovních úkolů. A polití horkou kávou skutečně je pracovním úrazem, pakliže k němu došlo vlivem jiné osoby, na pracovišti či při plnění pracovních úkolů. 

Jak řešit polití horkou kávou?

Pokud došlo ve vaší firmě k polití horkou kávou, je vaší povinností provést záznam o pracovním úrazu. V záznamu nesmíte zapomenout na to, čí vinou byl úraz způsoben. To, jak s daným poškozeným zaměstnancem naložíte, už je pak čistě ve vašich rukou. Obrátit na pojišťovnu se v tomto případě nemůžete, respektive pojišťovna poškozenému zaměstnanci nebo zaměstnankyni nic nevyplatí, na to nemá právo. 

Polití horkou kávou jako pracovní úraz

Polití horkou kávou je zkrátka pracovní úraz, což je jinými slovy vaše povinnost a vaše zodpovědnost. Na pojišťovnu se můžete obrátit jen vy jakožto zaměstnavatel, který je na takové chvíle pojištěný. Případně vám může při řešení pomoct firma PEGASUS Service, která pomůže nejen s BOZP, ale také s PO nebo s pracovnělékařskými službami. Stačí se na odborníky ze zmíněné firmy obrátit a problém pak hravě vyřešíte.

Press Express

Related posts

Leave a Comment

4 × 4 =